3 Saklighet & Rätt till genmäle

Avsnitt 3.1 Principer

---

Människor som förekommer i våra artiklar ska känna igen sig i vad vi publicerar. Saklighet innebär att vi inte förvränger, inte överraskar någon med bakhåll och inte låter en rubrik säga något som artikeln inte kan belägga.

De flesta av de människor vi skriver om kommer aldrig att kontakta oss. Just därför spelar skyldigheten roll: våra normer får inte bero på om någon har resurser att klaga.

Avsnitt 3.2 Rätt till genmäle

---

1. 3.2.1 När en artikel framför en väsentlig kritik eller anklagelse mot en person måste vi förelägga henne den före publicering och ge henne en rimlig möjlighet att svara.
2. 3.2.2 En rimlig möjlighet innebär den konkreta anklagelsen i klara ordalag, en namngiven kontaktperson och en rimlig tidsfrist — normalt minst 24 timmar, och längre när saken är allvarlig.
3. 3.2.3 Om ett svar inkommer återspeglas det i artikeln själv, inte som ett tillägg i efterhand. Om inget svar inkommer anger vi att vi kontaktade personen och inte fick något svar.
4. 3.2.4 Vi skriver inte att någon “avstod från att kommentera” om hon inte faktiskt avstod. Tystnad är inte en vägran.
5. 3.2.5 När en person svarar efter publicering uppdaterar vi artikeln så att hennes ståndpunkt framgår.

Avsnitt 3.3 Korrekt återgivning

---

1. 3.3.1 Citat återges korrekt och i sitt sammanhang. Vi kortar inte ett citat på ett sätt som ändrar dess innebörd, och vi slår inte samman skilda uttalanden till ett.
2. 3.3.2 När ett citat är översatt eller förkortat anger vi det.
3. 3.3.3 Rubriker, underrubriker, inlägg i sociala medier och bildtexter måste ha stöd i artikeln. En rubrik får inte antyda ett påstående som texten inte gör.
4. 3.3.4 Vi använder inte en bild på ett sätt som antyder något osant — exempelvis genom att kombinera ett ovidkommande fotografi med en anklagelse.
5. 3.3.5 Arkivmaterial förses med sitt datum. Gamla citat presenteras inte som aktuella kommentarer.
6. 3.3.6 Vi presenterar inte vår egen slutsats som personens uttalande. Om vi drar en slutsats anger vi att den är vår.

Avsnitt 3.4 Medarbetare & Intervjuer

---

1. 3.4.1 Alla vi intervjuar får veta vilka vi är, vad artikeln handlar om och var den kommer att publiceras innan de talar med oss.
2. 3.4.2 Vi respekterar överenskomna villkor om anonymitet och material som lämnats utanför protokollet. När anonymitet har utlovats skyddar vi den — även i metadata, bilder och filnamn.
3. 3.4.3 Vi skaffar inte information genom att ge en falsk bild av vilka vi är. Varje undantag kräver godkännande från en redaktör och ett dokumenterat allmänintresse.
4. 3.4.4 Medarbetare som är utsatta, sörjande eller under 18 år hanteras med särskild omsorg, och intervjuer med personer under 18 år kräver samtycke från förälder eller vårdnadshavare.
5. 3.4.5 En medarbetare får återkalla sitt samtycke före publicering. Efter publicering prövar vi varje återkallelsebegäran på dess egna meriter och väger skadan mot det offentliga underlaget.

Avsnitt 3.5 Intressekonflikter

---

1. 3.5.1 Skribenter anmäler varje personlig, ekonomisk eller familjemässig koppling till en person, klubb eller organisation de bevakar. När en konflikt föreligger tilldelas artikeln någon annan.
2. 3.5.2 Gåvor, representation, betalda resor och fribiljetter från en person eller dennes företrädare avvisas, eller anmäls och redovisas i artikeln när det var oundvikligt att ta emot dem.
3. 3.5.3 Sponsrat, affiliate- och kommersiellt överenskommet innehåll märks tydligt som sådant och presenteras aldrig som självständigt redaktionellt innehåll.
4. 3.5.4 Kommersiella partner har inget inflytande över redaktionella bedömningar och ingen rätt att granska en artikel före publicering.

Avsnitt 3.6 Obligatoriska hänskjutanden

---